在勝特公司這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作。貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發，推廣服務“一體化”的運行規律，把工會組織優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各部門員工的擁護、支持和信任，從而增強共進的活力，促進企業的發展。

一、健全工會組織機構、完善工會管理制度

公司工會要認真貫徹落實上級工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設、構建長效工作機制、夯實工會工作基礎，提高工作水平。加強工會成員能力多樣化，能為公司各個層面的員工解決基本問題，困難問題商議合作解決，讓公司工會辦事能力提升，使公司工會按章有序地高效運行，從而不斷增強工會組織的活動和吸引力、凝聚力，為提高工會組織的工作能力，積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，并認真組織學習感悟討論及貫徹落實學習成果。

二、大力發展工會活動，切實提高員工素質

工會活動的總原則是圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，努力倡導員工愛本員工作、加強職業道德教育、營造良好的文化氛圍、提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，公司工會開展豐富多彩的活動，分別開展了羽毛球、卡拉OK、乒乓球等多項文體活動，拉近了員工的距離。活動中與員工進行工作、生活上的溝通，增進與員工的了解，為有思想困擾的員工進行開解，為有生活困難的員工進行幫助扶持。從簡單的文體活動中，用輕松的氛圍讓大家卸下工作的疲勞，用緩和的聊天增進同事之間的友誼，加強了員工的團結，從思想上為公司的生產經營工作順行提供有力保障。

三、工會工作的問題和不足

公司工會在企業中所占的位置是保姆、是傾聽者，但一個真正能為員工解決問題的公司工會，才是一個公司工會所存在的作用。大事做記錄認真分析上報，開會解決，小事身體力行的盡力做好。這是工會各成員的職責，也是員工生活、工作的保障，一個企業員工的小問題不斷，沒有解決，那肯定是公司工會的作用沒有發揮出來，能從員工口中傾聽事情，能認真分析并協助解決，一個良性的循環持續下去，和諧的工作環境，健康持續的發展，就不會是空穴來風。

在新的一年里，公司工會爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展、為員工的合法權益而努力。